Вопросы управления мотивацией труда как способа удержания персонала на рабочем месте традиционно занимают большое место в современных исследованиях. В исследовании фокусируется внимание на различиях характеристик мотивации у работников-мужчин и работников-женщин, а также на наличии статистической связи между уровнем мотивации и тревожностью. Цель исследования — изучение характеристик мотивации и уровня тревожности работников разного пола одной организации. В исследовании приняли участие 50 работников одной организации. Полученные данные могут выступить основой для разработки эффективной программы мотивации, ориентированной на разные группы людей.