Рассмотрены представления о содержании инновационного потенциала и его структуре. Представлены исследования ресурсной основы инновационного потенциала личности и инновационного потенциала команды в разных организационных культурах. Показано, что инновационный потенциал команды имеет непрямую связь с организационной лояльностью и эта связь опосредована особенностями организационной культуры. Делается вывод о том, что в организациях с инновационной организационной культурой создаются условия для проявления организационной лояльности как стремления к участию в организационных преобразованиях, что стимулирует инновационный потенциал команды и личности.