+7 (495) 796 92 62, доб. 1251
Регистрация Войти
Корзина (0)
Русский English
Актуальные проблемы психологического знания № 03/2023
Дата публикации: 01.07.2023

Инновационный потенциал как предпосылка принятия организационных изменений

Аннотация

Рассмотрены представления о содержании инновационного потенциала и его структуре. Представлены исследования ресурсной основы инновационного потенциала личности и инновационного потенциала команды в разных организационных культурах. Показано, что инновационный потенциал команды имеет непрямую связь с организационной лояльностью и эта связь опосредована особенностями организационной культуры. Делается вывод о том, что в организациях с инновационной организационной культурой создаются условия для проявления организационной лояльности как стремления к участию в организационных преобразованиях, что стимулирует инновационный потенциал команды и личности.

Тип Статья
Издание Актуальные проблемы психологического знания № 03/2023
Страницы 42-55
УДК 159.9
DOI 10.51944/20738544_2023_3_42

В современных условиях кардинальных организационных инноваций, касающихся новых методов ведения бизнеса или организации внешних связей, высока потребность в изучении личностных и социально-психологических предпосылок принятия организационных изменений, а также в исследовании факторов, стимулирующих инновационную деятельность персонала. В современной организационной психологии в качестве важнейшей предпосылки принятия организационных изменений рассматривают инновационный потенциал, представляющий собой готовность к инновациям, включая системы интеллектуальных, мотивационно-волевых, смысловых и социально-психологических ресурсов [6; 18; 23; 27].

Исследователи различают инновационный потенциал отдельной личности и команды. Структура инновационного потенциала личности включает следующие составляющие: интеллектуальная составляющая (креативность, гибкость), мотивационно-волевая составляющая (инициативность, оптимизм, мотивация достижения успеха, внутренний локус контроля) и социально-психологическая составляющая (коммуникативная компетентность, направленность на экспериментирование, толерантность к неопределенности, склонность к риску) [2; 6; 23; 27; 34; 41].

Представления о содержании инновационного потенциала личности постоянно пополняются. П. Друкер дополнил эту структуру способностью самостоятельно генерировать перемены, отказываться от старых форм и методов работы, осознанием в связи с этим необходимости переобучения в процессе работы, а также готовностью принять лидерские полномочия [15]. В. Е. Клочко и Э. В. Галажинский рассматривали инновационный потенциал как совокупность личностных качеств, компетенций и витальности. К личностным качествам они отнесли потребность в самореализации, ответственность, мотивацию достижения, склонность к оправданному риску, толерантность к неопределенности, рефлексивность, креативность. Авторы выделили следующие компетенции, определяющие инновационный потенциал: проектная, коммуникативная, информационная. К витальности как структурной части инновационного потенциала были отнесены особенности ценностно-смысловой ориентации, жизнестойкость, суверенность, трудоспособность, мобилизационный потенциал, уровень саморегуляции, ориентация человека на определенное качество жизни [24]. Позднее В. Е. Клочко и О. М. Краснорядцева дополнили содержание инновационного потенциала способностью генерировать новые формы деятельности и обеспечивать режим саморазвития [26].

Поскольку инновационная деятельность предполагает наличие у человека позитивной мотивации к изменениям, инновационный потенциал личности создает внутреннюю основу для проявления активности, вовлеченности и готовности к планированию путей достижения цели с предотвращением нежелательных векторов развития событий. В этой связи исследователи отмечают взаимосвязь проявления инновационного потенциала и проактивное поведение сотрудников [1]. О. А. Абрамова, А. Н. Татарко рассматривают проактивное поведение как самостоятельно инициируемое поведение личности, ориентированное на инновационные изменения в организации. Авторы считают проактивное поведение формой надситуативной активности, сопряженной с готовностью индивида ставить избыточные по отношению к уровню необходимости задачи, стремиться к неопределенности, выражать интерес к поиску нового [1]. Проактивное поведение охватывает широкий спектр проявления инновационного потенциала личности в ходе выполнения профессиональной деятельности: изменения характера взаимодействия с коллегами, изменения способов выполнения, изменения в целом отношения к деятельности [60].

Развитие представлений об инновационном потенциале личности связано с запросом общества на инновационное развитие с опорой на потенциал личности. Так, В. Н. Марков понимает под потенциалом личности «систему ее возобновляемых ресурсов, которые проявляются в деятельности, направленной на получение социально значимых результатов» [32, с. 137]. По мнению авторов, потенциал личности включает не только личностные качества и способности, но и систему постоянно возобновляемых интеллектуальных, психологических и личностных ресурсов [14].

Список литературы
1. 1. Абрамова О. А. Инновационная и бюрократическая организационные культуры как факторы проактивности членов организации / О. А. Абрамова, А. Н. Татарко // Организационная психология. — 2019. — Т. 9, № 4. — С. 98–124.
2. Abramova O. A. Innovatsionnaya i byurokraticheskaya organizatsionnye kul’tury kak faktory proaktivnosti chlenov organizatsii / O. A. Abramova, A. N. Tatarko // Organizatsionnaya psikhologiya. — 2019. — T. 9, № 4. — S. 98–124.
3. 2. Авдеева А. П. Интегральные характеристики инновационного потенциала личности / А. П. Авдеева // Управление научно-техническими проектами : Четвертая Междунар. науч.-техн. конф. (Москва, 3 апреля 2020 г.) : матер. конф. / М-во науки и высш. образования
4. Avdeeva A. P. Integral’nye kharakteristiki innovatsionnogo potentsiala lichnosti / A. P. Avdeeva // Upravlenie nauchno-tekhnicheskimi proektami : Chetvertaya Mezhdunar. nauch.-tekhn. konf. (Moskva, 3 aprelya 2020 g.) : mater. konf. / M-vo nauki i vyssh. o
5. 3. Авдеева А. П. Регуляторный подход к распределению ролей в команде инноваторов / А. П. Авдеева // Кадровый потенциал инновационного развития : матер. Междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 5 июня 2020 г.) / МГТУ им. Н. Э. Баумана (нац. исслед. ун-т). — М
6. Avdeeva A. P. Regulyatornyi podkhod k raspredeleniyu rolei v komande innovatorov / A. P. Avdeeva // Kadrovyi potentsial innovatsionnogo razvitiya : mater. Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. (Moskva, 5 iyunya 2020 g.) / MGTU im. N. E. Baumana (nats. issled. un
7. 4. Александрова Л. А. Субъективная витальность как составляющая личностного потенциала / Л. А. Александрова // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва : Смысл, 2011. — С. 382–403.
8. Aleksandrova L. A. Sub»ektivnaya vital’nost’ kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / L. A. Aleksandrova // V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011. — S. 382–403.
9. 5. Асмолов А. Г. Психология личности: Культурно-историческое понимание человека / А. Г.Асмолов. — Москва : Смысл; Академия, 2007. — 528 с.
10. Asmolov A. G. Psikhologiya lichnosti: Kul’turno-istoricheskoe ponimanie cheloveka / A. G. Asmolov. — Moskva : Smysl; Akademiya, 2007. — 528 s.
11. 6. Батурин Н. А. Многоуровневая модель инновационного потенциала профессионала и подходы к ее операционализации / Н. А. Батурин, А. С. Науменко, Т. Д. Ким // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. — 2010. — Вып. 8, № 4. — С. 48–58.
12. Baturin N. A. Mnogourovnevaya model’ innovatsionnogo potentsiala professionala i podkhody k ee operatsionalizatsii / N. A. Baturin, A. S. Naumenko, T. D. Kim // Vestnik YuUrGU. Seriya: Psikhologiya. — 2010. — Vyp. 8, № 4. — S. 48–58.
13. 7. Белбин Р. М. Команды менеджеров / Р. М. Белбин. — Москва : Манн, Иванов и Фарбер, 2009. — 238 с.
14. Belbin R. M. Komandy menedzherov / R. M. Belbin. — Moskva : Mann, Ivanov i Farber, 2009. — 238 s.
15. 8. Гасенко Е. В. Формирование инновационного потенциала персонала как фактора повышения конкурентоспособности работников наукоемкого предприятия : дис. … канд. экон. наук / Е. В. Гасенко. — Томск, 2013. — 152 с.
16. Gasenko E. V. Formirovanie innovatsionnogo potentsiala personala kak faktora povysheniya konkurentosposobnosti rabotnikov naukoemkogo predpriyatiya : dis. … kand. ekon. nauk / E. V. Gasenko. — Tomsk, 2013. — 152 s.
17. 9. Гордеева Т. О. Оптимизм как составляющая личностного потенциала / Т. О. Гордеева // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва : Смысл, 2011. — С. 131–177.
18. Gordeeva T. O. Optimizm kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / T. O.Gordeeva // V sb. : D. A.Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011. — S. 131–177.
19. 10. Гордеева Т. О. Самоэффективность как составляющая личностного потенциала / Т. О. Гордеева // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва : Смысл, 2011а. — С. 241–266.
20. Gordeeva T. O. Samoeffektivnost’ kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / T. O. Gordeeva // V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011a. — S. 241–266.
21. 11. Горшенин В. П. Управление инновационным потенциалом персонала корпорации : дис. ... д-ра экон. наук / В. П. Горшенин. — Челябинск, 2006. — 357 с.
22. Gorshenin V. P. Upravlenie innovatsionnym potentsialom personala korporatsii : dis. ... d-ra ekon. nauk / V. P. Gorshenin. — Chelyabinsk, 2006. — 357 s.
23. 12. Гусев А. И. Толерантность к неопределенности как составляющая личностного потенциала / А. И. Гусев // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва: Смысл, 2011. — С. 300–329.
24. Gusev A. I. Tolerantnost’ k neopredelennosti kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / A. I. Gusev // V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011. — S. 300–329.
25. 13. Дергачева О. Е. Личностная автономия как составляющая личностного потенциала / О. Е. Дергачева, Д. А. Леонтьев // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва : Смысл, 2011. — С. 210–240.
26. Dergacheva O. E. Lichnostnaya avtonomiya kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / O. E. Dergacheva, D. A. Leont’ev // V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011. — S. 210–240.
27. 14. Деркач А. А. Акмеология / А. А. Деркач, В. Г. Зазыкин. — Санкт-Петербург : Питер, 2003. — 256 с.
28. Derkach A. A. Akmeologiya / A. A. Derkach, V. G. Zazykin. — Sankt-Peterburg : Piter, 2003. — 256 s.
29. 15. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Ф. Друкер ; пер. с англ. — Москва : Вильямс, 2004. — 272 с.
30. Druker P. F. Zadachi menedzhmenta v XXI veke / P. F. Druker ; per. s angl. — Moskva : Vil’yams, 2004. — 272 s.
31. 16. Ермолаева М. В. К проблеме формирования проектных команд / М. В. Ермолаева, Д. В. Лубовский, Ж. М. Кокуева // Матер. Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием памяти акад. РАО А. В. Петровского (Москва, 15–16 октября 2019 г.). — Москва, 2019. —
32. Ermolaeva M. V. K probleme formirovaniya proektnykh komand / M. V. Ermolaeva, D. V. Lubovskii, Zh. M. Kokueva // Mater. Vseros. nauch.-prakt. konf. s mezhdunar. uchas tiem pamyati akad. RAO A. V. Petrovskogo (Moskva, 15–16 oktyabrya 2019 g.). — Moskva, 20
33. 17. Ермолаева М. В. Принципы командообразования в проектной деятельности / М. В. Ермолаева, Ж. М. Кокуева, А. В. Погодина // Организационная психология и психология труда. — 2020. — Т. 5, № 3. — С. 103–119.
34. Ermolaeva M. V. Printsipy komandoobrazovaniya v proektnoi deyatel’nosti / M. V. Ermolaeva, Zh. M. Kokueva, A. V. Pogodina // Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda. — 2020. — T. 5, № 3. — S. 103–119.
35. 18. Ермолаева М. В. Социально-психологические ресурсы организационной лояльности / М. В. Ермолаева, А. П. Авдеева // Мир психологии. — 2022. — № 4 (111). — С. 69–77.
36. Ermolaeva M. V. Sotsial’no-psikhologicheskie resursy organizatsionnoi loyal’nosti / M. V. Ermolaeva, A. P. Avdeeva // Mir psikhologii. — 2022. — № 4 (111). — S. 69–77.
37. 19. Ермолаева М.В.Вовлеченность персонала как проблема социальной психологии/ М. В. Ермолаева, А. П. Авдеева // Мир психологии. — 2023. — № 1 (112). — С. 101–108.
38. Ermolaeva M. V. Vovlechennost’ personala kak problema sotsial’noi psikhologii / M. V. Ermolaeva, A. P. Avdeeva // Mir psikhologii. — 2023. — № 1 (112). — S. 101–108.
39. 20. Жуков Ю. М. Технологии командообразования / Ю. М. Жуков, А. В. Журавлев. — Москва : Аспект Пресс, 2008. — 320 с.
40. Zhukov Yu. M. Tekhnologii komandoobrazovaniya / Yu. M. Zhukov, A. V. Zhuravlev. — Moskva : Aspekt Press, 2008. — 320 s.
41. 21. Зверев Д. А. Спрос на тренинговые услуги по командообразованию в современных российских организациях / Д. А. Зверев, В. А. Штроо // Социальная психология и общество. — 2019. — Т. 10, № 1. — С. 182–198.
42. Zverev D. A. Spros na treningovye uslugi po komandoobrazovaniyu v sovremennykh rossiiskikh organizatsiyakh / D. A. Zverev, V. A. Shtroo // Sotsial’naya psikhologiya i obshchestvo. — 2019. — T. 10, № 1. — S. 182–198.
43. 22. Исследование инновационного потенциала проектной команды / М. В. Ермолаева, Д. В. Лубовский, А. П. Авдеева, Ж. В. Кокуева // Мир психологии. — 2022. — № 2 (109). — С. 55–70.
44. Issledovanie innovatsionnogo potentsiala proektnoi komandy / M. V. Ermolaeva, D.V.Lubovskii, A.P.Avdeeva, Zh. V.Kokueva// Mir psikhologii. — 2022. — №2(109). — S.55–70.
45. 23. Каминский Е. Г. Инновационный потенциал личности: теоретические основания и подходы к изучению / Е. Г. Каминский // Международный журнал исследований культуры. — 2014. — № 4. — С. 72–80.
46. Kaminskii E. G. Innovatsionnyi potentsial lichnosti: teoreticheskie osnovaniya i podkhody k izucheniyu / E. G. Kaminskii // Mezhdunarodnyi zhurnal issledovanii kul’tury. — 2014. — № 4. — S. 72–80.
47. 24. Клочко В. Е. Психология инновационного поведения / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский. — Томск : Изд-во ТГУ, 2009. — 240 с.
48. Klochko V. E. Psikhologiya innovatsionnogo povedeniya / V. E. Klochko, E. V. Galazhinskii. — Tomsk : Izd-vo TGU, 2009. — 240 s.
49. 25. Клочко В. Е. Исследования инновационного потенциала личности: концептуальные основания / В. Е. Клочко, Э. В. Галажинский // Сибирский психологический журнал. — 2009а. — № 33. — С. 6–13.
50. Klochko V. E. Issledovaniya innovatsionnogo potentsiala lichnosti: kontseptual’nye osnovaniya / V. E. Klochko, E. V. Galazhinskii // Sibirskii psikhologicheskii zhurnal. — 2009a. — № 33. — S. 6–13.
51. 26. Клочко В. Е. Особенности операционализации понятия «инновационный потенциал личности» / В. Е. Клочко, О. М. Краснорядцева // Вестник Томского государственного университета. — 2010. — № 339. — С. 151–154.
52. Klochko V. E. Osobennosti operatsionalizatsii ponyatiya «innovatsionnyi potentsial lichnosti» / V. E. Klochko, O. M. Krasnoryadtseva // Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. — 2010. — № 339. — S. 151–154.
53. 27. Кравченко С. И. Исследования сущности инновационного потенциала / С. И. Кравченко, И. С. Кладченко // Научные труды ДонНТУ. Серия: Экономика. — Донецк, 2004. — Вып. 68. — С. 88–96.
54. Kravchenko S. I. Issledovaniya sushchnosti innovatsionnogo potentsiala / S. I. Kravchenko, I. S. Kladchenko // Nauchnye trudy DonNTU. Seriya: Ekonomika. — Donetsk, 2004. — Vyp. 68. — S. 88–96.
55. 28. Леонтьев Д. А. Личностный потенциал как потенциал саморегуляции / Д. А. Леонтьев // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва : Смысл, 2011а. — С. 107–130.
56. Leont’ev D.A.Lichnostnyi potentsial kak potentsial samoregulyatsii / D.A.Leont’ev// V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika. — Moskva : Smysl, 2011a. — S. 107–130.
57. 29. Леонтьев Д. А. Саморегуляция, ресурсы и личностный потенциал / Д. А. Леонтьев // Сибирский психологический журнал. — 2016. — № 62. — С. 18–37.
58. Leont’ev D. A. Samoregulyatsiya, resursy i lichnostnyi potentsial / D. A. Leont’ev // Sibirskii psikhologicheskii zhurnal. — 2016. — № 62. — S. 18–37.
59. 30. Леонтьев Д. А. Феномен рефлексии в контексте проблемы саморегуляции / Д. А. Леонтьев, А. Ж. Аверина // Психологические исследования: электронный научный журнал. — 2011. — № 2 (16).
60. Leont’ev D. A. Fenomen refleksii v kontekste pr oblemy samoregulyatsii / D. A. Leont’ev, A. Zh. Averina // Psikhologicheskie issledovaniya: elektronnyi nauchnyi zhurnal. — 2011. — № 2 (16).
61. 31. Личностный потенциал: структура и диагностика / под ред. Д. А. Леонтьева. — Москва: Смысл, 2011. — 680 с.
62. Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika / pod red. D. A. Leont’eva. — Moskva: Smysl, 2011. — 680 s.
63. 32. Марков В. Н. Личностные основы социальной устойчивости / В. Н. Марков // Общественные науки и современность. — 2002. — № 1. — С. 136–143.
64. Markov V. N. Lichnostnye osnovy sotsial’noi ustoichivosti / V. N. Markov // Obshchestvennye nauki i sovremennost’. — 2002. — № 1. — S. 136–143.
65. 33. Меррилл П. Поколение инноваций: Как создать инновационный процесс и инновационную культуру / П. Меррилл. — Москва : РИА «Стандарты и качество», 2009. — 200 с.
66. Merrill P. Pokolenie innovatsii: Kak sozdat’ innovatsionnyi protsess i innovatsionnuyu kul’turu / P. Merrill. — Moskva : RIA «Standarty i kachestvo», 2009. — 200 s.
67. 34. Михайлова О. Б. Структура инновационного потенциала личности / О. Б. Михайлова // Вестник НГУ. Серия: Психология. — 2012. — Т. 6. — вып. 1. — С. 26–31.
68. Mikhailova O. B. Struktura innovatsionnogo potentsiala lichnosti / O. B. Mikhailova // Vestnik NGU. Seriya: Psikhologiya. — 2012. — T. 6. — V. 1. — S. 26–31.
69. 35. Наумцева Е. А. Психологическая готовность к организационным изменениям: подходы, понятия, методики / Е. А. Наумцева // Организационная психология. — 2016. — Т. 6, № 2. — С. 55–74.
70. Naumtseva E. A. Psikhologicheskaya gotovnost’ k organizatsionnym izmeneniyam: podkhody, ponyatiya, metodiki / E. A. Naumtseva // Organizatsionnaya psikhologiya. — 2016. — T. 6, № 2. — S. 55–74.
71. 36. Рассказова Е. И. Жизнестойкость как составляющая личностного потенциала / Е. И. Рассказова, Д. А. Леонтьев // В сб. : Д. А. Леонтьев (ред.). Личностный потенциал: структура и диагностика — Москва : Смысл, 2011. — С. 178–209.
72. Rasskazova E. I. Zhiznestoikost’ kak sostavlyayushchaya lichnostnogo potentsiala / E. I. Rasskazova, D. A. Leont’ev // V sb. : D. A. Leont’ev (red.). Lichnostnyi potentsial: struktura i diagnostika — Moskva : Smysl, 2011. — S. 178–209.
73. 37. Сапронов Д. В. Личностный динамизм и его диагностика / Д. В. Сапронов, Д. А. Леонтьев // Психологическая диагностика. — 2007. — № 1. — С. 66–84.
74. Sapronov D. V. Lichnostnyi dinamizm i ego diagnostika / D. V. Sapronov, D. A. Leont’ev // Psikhologicheskaya diagnostika. — 2007. — № 1. — S. 66–84.
75. 38. Селюк А. В. Управление проектной командой / А. В. Селюк, С. С. Денисова. — Тюмень : Изд-во ТГУ, 2013. — 215 с.
76. Selyuk A. V. Upravlenie proektnoi komandoi / A. V. Selyuk, S. S. Denisova. — Tyumen’ : Izd-vo TGU, 2013. — 215 s.
77. 39. Современные проблемы изучения личностных ресурсов в профессиональной деятельности / Т. Ю. Иванова, Д. А. Леонтьев, Е. Н. Осин и др. // Организационная психология. — 2018. — № 8 (1). — С. 85–121.
78. Sovremennye problemy izucheniya lichnostnykh resursov v professional’noi deyatel’nosti / T. Yu. Ivanova, D. A. Leont’ev, E. N. Osin i dr. // Organizatsionnaya psikhologiya. — 2018. — № 8 (1). — S. 85–121.
79. 40. Соколов К. О. Оценка потенциала инновационной команды / К. О. Соколов // Инновации и инвестиции. — 2011. — № 7 (234). — С. 19–21.
80. Sokolov K. O. Otsenka potentsiala innovatsionnoi komandy / K. O. Sokolov // Innovatsii i investitsii. — 2011. — № 7 (234). — S. 19–21.
81. 41. Ушаков Д. В. Компетенции, креативность и предприимчивость как основы инновационных потенциалов личности и группы / Д. В. Ушаков, А. Д. Карнышев // Матер. Х Междунар. науч.-практ. конф. «Экономическая психология: актуальные исследования и инновационные
82. Ushakov D. V. Kompetentsii, kreativnost’ i predpriimchivost’ kak osnovy innovatsionnykh potentsialov lichnosti i gruppy / D. V. Ushakov, A. D. Karnyshev // Mater. Kh Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. «Ekonomicheskaya psikhologiya: aktual’nye issledovaniya i
83. 42. Чеврениди А. А. Особенности временной перспективы у руководителей разного должностного уровня / А. А. Чеврениди // Организационная психология. — 2017. — Т. 7, № 1. — С. 83–96.
84. Chevrenidi A. A. Osobennosti vremennoi perspektivy u rukovoditelei raznogo dolzhnostnogo urovnya / A. A. Chevrenidi // Organizatsionnaya psikhologiya. — 2017. — T. 7, № 1. — S. 83–96.
85. 43. Яценко В. В. Профиль компетенций команды инновационных проектов в концепции контроллинга/ В.В.Яценко// Вестник Южно-Российского гос. техн. ун-та (Новочеркас. политехн. ин-та). Серия: Социально-экономические науки. — 2018. — №2. — С. 41–48.
86. Yatsenko V. V. Profil’ kompetentsii komandy innovatsionnykh proektov v kontseptsii kontrollinga / V. V. Yatsenko // Vestnik Yuzhno-Rossiiskogo gos. tekhn. un-ta (Novocherkas. politekhn. in-ta). Seriya: Sotsial’no-ekonomicheskie nauki. — 2018. — № 2. — S.
87. 44. Albert S. Organizational identity and identification: Charting new waters and building new bridges / S. Albert, B. E. Ashforth, J. E. Dutton // Academy of Management Review. — 2000. — Vol. 25, No. 1. — P. 13–17. — DOI: 10.5465/AMR.2000.2791600
88. 45. Arai K. Organizational Loyalty: A Preliminary Study / K. Arai // Citation Hitotsubashi Journal of Economics. — 1995. — No. 36 (1). — P. 21–32.
89. 46. Ashforth B. E. Social identity theory and the organization / B. E. Ashforth, F. A. Mael // Academy of Management Review. — 1989. — Vol. 14, No. 1. — P. 20–39. — DOI: 10.5465/AMR.1989.4278999
90. 47. Cheney G. Coming to terms with organizational identification / G. Cheney, P. K. Tompkins // Central States Speech Journal. — 1987. — Vol. 38, No. 1. — P. 1–15.
91. 48. Dlugos R. Passionately committed psychotherapists: A qualitative study of their experience / R. Dlugos, M. Friedlander // Professional Psychology: Research and Practice. — 2001. — Vol. 32. — Р. 289–304.
92. 49. Drzensky F. Ready for a Change? A Longitudinal Study of Antecedents, Consequences and Contingencies of Readiness for Change / F. Drzensky, N. Egold, R. van Dic // J. of Change Management. — 2012. — Vol. 12, No. 1. — P. 95–111. — DOI: 10.1080/14697017.
93. 50. Ellemers N. Identity, culture, and change in organizations: a social identity analysis and three illustrative cases / N. Ellemers // Social Identity at Work: Developing Theory for Organizational Practice. — London, 2003. — P. 191–204.
94. 51. Ettington D. Facilitating transfer of skills between group projects and work teams / D. Ettington, R. Camp // J. of Management Education. — 2002. — Vol. 26, No.4. — P. 356– 379. — DOI: 10.1177/105256290202600404
95. 52. Haberyan A. Team-Based learning in an Industrial: Organizational Psychology Course / A. Haberyan // North American J. of Psychology. — 2007. — Vol. 9, No. 1. — P. 143–152.
96. 53. Janssen O. The Joint Impact of Perceived Influence and Supervisor Supportiveness on Employee Innovative Behaviour / O. Janssen // J. of Occupational and Organizational Psychology. — 2005. — Vol. 78. — Р. 573–579. — DOI: 10.1348/096317905X25823
97. 54. Janssen O. The bright and dark sides of individual and group innovation: а Special Issue introduction / O. Janssen, E. van De Vliert, M. West // Journal of Organizational Behavior. — 2008. — No. 25. — P. 129–145.
98. 55. Mowday R. T. The Measurement of Organizational Commitment / R. Mowday, R. M. Steers, L. W. Porter // Journal of Vocational Behavior. — 1979. — No. 14. — P. 37–43.
99. 56. Russo T. C. Organizational and professional identification: A case of newspaper journalists / T. C. Russo // Management Communication Quarterly. — 1998. — Vol. 12, No. 1. — P. 72–111. — DOI: 10.1177/0893318998121003
100. 57. Schroder K. E. E. Self-Regulation Competence in Coping with Chronic Disease. Berlin: Waxman. Schroder K. E. E., Schwarzer R. Do partner’s personality resources add to the prediction of patients’ coping and quality of life? // Psychology and Health. —
101. 58. Scott S. G. Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace / S. G. Scott, R. A. Bruce // Academy of Management J. — 1994. — Vol. 37. — Р. 580–607. — DOI: 10.2307/256701
102. 59. West V. A. Innovation at work / V. A. West, J. L. Farr // Innovation and creativity at work: Psychological and Organizational strategies: 63–80. — Chichester, U.K., 1990. — Р. 3–13.
103. 60. Wrzesniewski A. Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work / A. Wrzesniewski, J. E. Dutton // Academy of Management Review. — 2001. — Vol. 25. — P. 179–201.
Остальные статьи