В статье представлена теоретическая модель, которая описывает проактивное поведение как основу увеличения структурных и социальных ресурсов проявления инициативы. В данной теоретической модели и рабочие, и личностные ресурсы рассматриваются как предикторы проактивного рабочего поведения, которое, в свою очередь, определяет продуктивность сотрудника организации. При этом личностные и рабочие ресурсы определяют проактивное поведение в не меньшей степени, чем рабочие требования.