Published Date: 01.07.2023
Proactive Work Behavior of Personnel in an Innovative Environment: Resource Approach
Annotation
The article presents a theoretical model that describes proactive behavior as the basis for increasing the structural and social resources for showing initiative. In this theoretical model, both work and personal resources are considered as predictors of proactive work behavior, which determines the productivity of an employee in an organization. At the same time, personal and work resources determine proactive behavior to no lesser extent than work requirements.
Keywords
| Type | Article |
| Information | WORLD OF PSYCHOLOGY № 03/2023 |
| Pages | 207-216 |
| UDK | 159.9 |
| DOI | 10.51944/20738528_2023_3_207 |
Library
1. 14. Ashford, S. J. Proactivity during organizational entry : The role of desire for control / S. J. Ashford, J. S. Black // Journal of Applied Psychology. — 1996. — Vol. 81, № 2. — P. 199–214.
2. 15. Bakker, A. Where to go from here : Integration and future research on work engagement / A. Bakker, M. Leiter // Work engagement : A handbook of essential theory and research / ed. by A. Bakker, M. Leiter. — Psychology Press, 2010. — P. 181–196.
3. 16. Bakker, A. B. Job demands-resources theory : Taking stock and looking forward / A. B. Bakker, E. Demerouti // Journal of Occupational Health Psychology. — 2017. — Vol. 22, № 3. — P. 273–285.
4. 17. Bakker, A. B. Job crafting among health care professionals : The role of work engagement / A. B. Bakker // Journal of Nursing Management. — 2018. — Vol. 26, № 3. — P. 321–331.
5. 18. Brissette, I. The role of optimism and social network development, coping, and psychological adjustment during a life transition / I. Brissette, M. F. Scheier, C. S. Carver // Journal of Personality and Social Psychology. — 2002. — Vol. 82, № 1. — P.
6. 19. Career competencies and job crafting : How proactive employees influence their well-being / J. Plomp, M. Tims, J. Akkermans [et al.] // Career Development International. — 2016. — Vol. 21, № 6. —P. 587–602.
7. 20. Crafting a job on a daily basis : Contextual correlates and the link to work engagement / P. Petrou, E. Demerouti, M. C. Peeters [et al.] // Journal of Organizational Behavior. — 2012. — Vol. 33, № 8. — P. 1120–1141.
8. 21. Crant, J. M. Proactive behavior in organizations / J. M. Crant // Journal of Management. — 2020. — Vol. 26, № 3. — P. 435–462.
9. 22. Demerouti, E. Transmission of reduction-oriented crafting among colleagues : A diary study on the moderating role of working conditions / E. Demerouti, M. C. W. Peeters // Journal of Occupational and Organizational Psychology. — 2018. — Vol. 91, № 1.
10. 23. Dierdorff, E. C. Crafting in context : Exploring when job crafting is dysfunctional for performance effectiveness / E. C. Dierdorff, J. M. Jensen // Journal of Applied Psychology. — 2018. — Vol. 103, № 5. — P. 463–477.
11. 24. Fay, D. A look back to move ahead : New directions for research on proactive performance and other discretionary work behaviours / D. Fay, S. Sonnentag // Applied Psychology. — 2010. — Vol. 59, № 1. — P. 1–20.
12. 25. Hur, W. M. When are internal and external corporate social responsibility initiatives amplified? Employee engagement in corporate social responsibility initiatives on prosocial and proactive behaviors / W. M. Hur, T. W. Moon, W. H. Choi // Corporate S
13. 26. Ilkhchi, S. V. The Effectiveness of Cognitive-Behavioral Group Therapy on SelfEfficacy and Assertiveness / S. V. Ilkhchi, H. Poursharity, M. M. Alilo // Procedia — Social and Behavioral Sciences. — 2001. — Vol. 30, № 5. — P. 2586–2591.
14. 27. Job crafting revisited : Implications of an extended framework for active changes at work / U. K. Bindl, K. L. Unsworth, C. B. Gibson, C. B. Stride // Journal of Applied Psychology. — 2019. — Vol. 104, № 5. — P. 605–628.
15. 28. Keenan, J. A. A concept analysis of autonomy / J. A. Keenan // Journal of Advanced Nursing. — 1999. — Vol. 29, № 3. — P. 556–562.
16. 29. Maddi, S. The Story of Hardiness : 20 Years of Theorizing, Research and Practice / S. Maddi // Consulting Psychology Journal. — 2002. — Vol. 54. — P. 173–185.
17. 30. Niessen, C. When and why do individuals craft their jobs? The role of individual motivation and work characteristics for job crafting / C. Niessen, D. Weseler, P. Kostova // Human Relations. — 2016. — Vol. 69, № 6. — P. 1287–1313.
18. 31. Parker, S. K. Designing motivating jobs : An expanded framework for linking work characteristics and motivation / S. K. Parker, S. Ohly // The organizational frontiers series / ed. by R. Kanfer [et al.]. — Vol. 27. Work motivation : Past, present, and
19. 32. Petrou, P. Crafting the change : The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change / P. Petrou, E. Demerouti, W. B. Schaufeli // Journal of Management. — 2018. — Vol. 44, № 5. — P. 1766–1792.
20. 33. Tims, M. Job crafting : Towards a new model of individual job redesign / M. Tims, A. B. Bakker // South African Journal of Industrial Psychology. — 2010. — Vol. 3, № 2. — P. 1–9.
21. 34. Tims, M. Job crafting and job performance : A longitudinal study / M. Tims, A. B. Bakker, D. Derks // European Journal of Work and Organizational Psychology. — 2015. — Vol. 24, № 6. — P. 914—928.
22. 35. Top, F. Self-Assertion / F. Top, E. Kaymak, S. Gollus // Yeni Symposiums. — 2010. — Vol. 48, № 2. — P. 148–156.
23. 36. Trajectories of Resilience, Resistance and Distress During Ongoing Terrorism : The Case of Jews and Arabs in Israel / S. Hobfoll, R. Johnson, B. Hall [et al.] // Journal of Сonsulting and Clinical Psychology. — 2009. — Vol. 77, № 1. — P. 138–148.
24. 37. Weseler, D. How job crafting relates to task performance / D. Weseler, C. Niessen // Journal of Managerial Psychology. — 2016. — Vol. 31, № 3. — P. 672–685.
25. 38. Wrzesniewski, A. Crafting a Job : Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work / A. Wrzesniewski, J. E. Dutton // Academy of Management Review.— 2001.— Vol. 26, № 2.—P. 179–201.
26. 1. Гордеева, Т. О. Психология мотивации достижения / Т. О. Гордеева. — Москва : Смысл, 2015. — 334 с.
27. Gordeeva, T. O. Psixologiya motivacii dostizheniya / T. O. Gordeeva. — Moskva : Smy`sl, 2015. — 334 s.
28. 2. Гусев, А. И. Толерантность к неопределенности как составляющая личностного потенциала / А. И. Гусев // Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва, 2011. — С. 300–329.
29. Gusev, A. I. Tolerantnost` k neopredelennosti kak sostavlyayushhaya lichnostnogo potenciala / A. I. Gusev // Lichnostny`j potencial: struktura i diagnostika. — Moskva, 2011. — S. 300–329.
30. 3. Леонтьев, Д. А. Личностная автономия как составляющая личностного потенциала / Д. А. Леонтьев, О. Е. Дергачева // Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва, 2011. — С. 210–240.
31. Leont`ev, D. A. Lichnostnaya avtonomiya kak sostavlyayushhaya lichnostnogo potenciala / D. A. Leont`ev, O. E. Dergacheva // Lichnostny`j potencial: struktura i diagnostika. — Moskva, 2011. — S. 210–240.
32. 4. Мандрикова, Е. Ю. Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников / Е. Ю. Мандрикова, А. А. Горбунова // Организационная психология. — 2012. — Т. 2, № 4. — С. 2–22.
33. Mandrikova, E. Yu. Vzaimosvyaz` uvlechennosti rabotoj, lichnostny`x resursov i udovletvorennosti trudom sotrudnikov / E. Yu. Mandrikova, A. A. Gorbunova // Organizacionnaya psixologiya. — 2012. — T. 2, № 4. — S. 2–22.
34. 5. Маничев, С. А. Современные модели дизайна работы: проактивное поведение / С. А. Маничев // Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии / отв. ред. А. Н. Занковский, А. Л. Журавлев. — Москва, 2018. — С. 93–
35. Manichev, S. A. Sovremenny`e modeli dizajna raboty`: proaktivnoe povedenie / S. A. Manichev // Sovremennoe sostoyanie i perspektivy` razvitiya psixologii truda i organizacionnoj psixologii / otv. red. A. N. Zankovskij, A. L. Zhuravlev. — Moskva, 2018. — S
36. 6. Маничев, С. А. Групповая динамика и развитие agile-команд / С. А. Маничев, Н. Н. Лепехин // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики / отв. ред. А. А. Обознов, А. Л. Журавлев. — Москва, 2020. — С. 181–216.
37. Manichev, S. A. Gruppovaya dinamika i razvitie agile-komand / S. A. Manichev, N. N. Lepexin // Aktual`ny`e problemy` psixologii truda, inzhenernoj psixologii i e`rgonomiki / otv. red. A. A. Oboznov, A. L. Zhuravlev. — Moskva, 2020. — S. 181–216.
38. 7. Мясищев, В. Н. Психология отношений / В. Н. Мясищев. — Москва : Изд-во Института практической психологии ; Воронеж : МОДЭК, 1995. — 356 с.
39. Myasishhev, V. N. Psixologiya otnoshenij / V. N. Myasishhev. — Moskva : Izd-vo Instituta prakticheskoj psixologii ; Voronezh : MODE`K, 1995. — 356 s.
40. 8. Рассказова, Е. И. Жизнестойкость как составляющая личностного потенциала / Е. И. Рассказова, Д. А. Леонтьев // Личностный потенциал: структура и диагностика. — Москва, 2011. — С. 131–177.
41. Rasskazova, E. I. Zhiznestojkost` kak sostavlyayushhaya lichnostnogo potenciala / E. I. Rasskazova, D. A. Leont`ev // Lichnostny`j potencial: struktura i diagnostika. — Moskva, 2011. — S. 131–177.
42. 9. Современные проблемы изучения личностных ресурсов в профессиональной деятельности / Т. Ю. Иванова, Д. А. Леонтьев, Е. Н. Осин [и др.] // Организационная психология. — 2018. — № 8 (1). — С. 85–121.
43. Sovremenny`e problemy` izucheniya lichnostny`x resursov v professional`noj deyatel`nosti / T. Yu. Ivanova, D. A. Leont`ev, E. N. Osin [i dr.] // Organizacionnaya psixologiya. — 2018. — № 8 (1). — S. 85–121.
44. 10. Сычев, О. А. Психология оптимизма / О. А. Сычев.— Бийск : БГУ им.В.М.Шукшина, 2008. — 69 с.
45. Sy`chev, O. A. Psixologiya optimizma / O. A. Sy`chev. — Bijsk : BGU im. V. M. Shukshina, 2008. — 69 s.
46. 11. Шейнов, В. П. Ассертивность индивида и его здоровье / В. П. Шейнов // Российский гуманитарный журнал. — 2014. — Т. 3, № 4. — С. 256–270.
47. Shejnov, V. P. Assertivnost` individa i ego zdorov`e / V. P. Shejnov // Rossijskij gumanitarny`j zhurnal. — 2014. — T. 3, № 4. — S. 256–270.
48. 12. Ames, D. R. What breaks a leader : The curvilinear relation between assertiveness and leadership / D. R. Ames, F. J. Flynn // Journal of Personality and Social Psychology. — 2007. — Vol. 92, № 2. — P. 307–324.
49. 13. Antecedent and consequences of job crafting : An organizational level approach / H. Kim, J. Im, H. Qu, J. NamKoong // International Journal of Contemporary Hospitality Management. — 2018. — Vol. 30, № 3. — P. 1863–1881.
The full version of the article is available only to subscribers of the journal