+7 (495) 796 92 62, доб. 1251
Регистрация Войти
Корзина (0)
Русский English
Актуальные проблемы психологического знания № 03/2024
Дата публикации: 01.07.2024

Возможность предикции ролевого поведения в командах на основании диагностики личностных черт и структуры мотивации

Аннотация

По мере роста распространенности командных походов к управлению растет и запрос на понимание факторов, влияющих на командную результативность. Одним из ключевых факторов результативности является состав команды, его личностно-психологические и поведенческие особенности. Чаще всего с командной результативностью связывают т. н. командное ролевое поведение, командные роли. С другой стороны, ролевое поведение в команде является проекцией личностных черт, опыта, компетенций, мотивации на контекст совместной работы. Целью исследования было установить характер и структуру связей между личностными чертами и особенностями мотивации с проявляющимися командными ролями. Всего в исследование были включены результаты изучения 520 случаев (N = 520) 41 команды из разных отраслей. Мужчин — 216 чел., женщин — 314 чел. Возраст участников — от 20 до 68 лет. Анализ результатов исследования показал наличие связей между разными вариантами командных ролей, черт личностей и особенностей мотивационных профилей и позволил выделить ряд ролей, имеющих более выраженную связь с личностно-мотивационными характеристиками.

Тип Статья
Издание Актуальные проблемы психологического знания № 03/2024
Страницы 114-132
УДК 159.9.072
DOI 10.51944/20738544_2024_3_114

Введение

В текущей мировой ситуации повышения турбулентности во всех системах управления, как в бизнесе, так и в государственно-муниципальном управлении, появление перманентно растущего количества новых вызовов, острая необходимость развития контрастной результативности деятельности продолжают актуализировать запрос к поиску и формированию наиболее системных инструментов повышения личной, групповой, организационной и кросс-организационной эффективности. Современной России сейчас крайне необходимо быстрое внедрение в системы управления инструментов гибкой адаптивной устойчивости. Все это продолжает в значительной степени повышать актуальность командной работы.

Командная работа всё шире применяется в различных сферах человеческой деятельности. Если в начале команды, преимущественно, применялись в бизнесе, научной и военной практике [22; 29], то в последние десятилетия командный подход стал регулярно использоваться в образовании, здравоохранении, практике государственных учреждений и органов власти [3; 4; 12]. Такое широкое применение команд, в свою очередь, определяет интерес к вопросу развития команд и повышению эффективности их работы [1; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 13; 14; 15; 16].

Эффективность команды может определяться рядом факторов, как внешних — разделением высшим руководством идей командной работы, ориентацией системы вознаграждения на командный результат и т. п., так и внутренних — особенностью подбора состава команды, гибкостью внутренних процессов, эмерджентными состояниями и феноменами и многими другими переменными [24]. При этом исследования и практика показывают, что наибольшая эффективность определяется изначальным «качеством проектирования» команды, т. е. закладывается еще на этапе её создания [24]. В этом смысле состав команды можно назвать основанием, фундаментом, на котором выстраиваются другие факторы команды. Понимание особенностей этого «фундамента» позволяет определить возможные действия, направленные на развитие команды.

Анализ состава команды и его влияния на результативность проводился по множеству оснований: в отношении личностных черт, общих и специальных компетенций, ориентации на результат и на командную работу и т. п. Все эти характеристики влияют на поведение членов команды во время их совместной деятельности, формируя в том числе командное ролевое поведение, или командные роли1.

Список литературы
1. 13. Сафонова Д. А. Формирование команды проекта / Д. А. Сафонова, А. И. Степанова, В. А. Третьякова // Кадровый потенциал инновационного развития : матер. междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 5 июня 2020 г.) / М-во науки и высш. образования РФ, ФГБОУ ВО
2. Safonova D. A. Formirovanie komandy proekta / D. A. Safonova, A. I. Stepanova, V. A. Tret’yakova // Kadrovyi potentsial innovatsionnogo razvitiya : mater. mezhdunar. nauch.-prakt. konf. (Moskva, 5 iyunya 2020 g.) / M-vo nauki i vyssh. obrazovaniya RF, FGB
3. 14. Селюк А. В. Управление проектной командой / А. В. Селюк, С. С. Денисова. — Тюмень : Изд-во ТГУ, 2013. — 215 с.
4. Selyuk A. V. Upravlenie proektnoi komandoi / A. V. Selyuk, S. S. Denisova. — Tyumen’ : Izd-vo TGU, 2013. — 215 s.
5. 15. Яценко В. В. Профиль компетенций команды инновационных проектов в концепции контроллинга / В. В. Яценко // Вестн. Южн.-Рос. гос. техн. ун-та (Новочеркас. политехн. ин-та). Серия: Социально-экономические науки. — 2018. — № 2. — С. 41–48.
6. Yatsenko V. V. Profil’ kompetentsii komandy innovatsionnykh proektov v kontseptsii kontrollinga / V. V. Yatsenko // Vestn. Yuzhn.-Ros. gos. tekhn. un-ta (Novocherkas. politekhn. in-ta). Seriya: Sotsial’no-ekonomicheskie nauki. — 2018. — № 2. — S. 41–48.
7. 16. Яценко В. В. Эффективное управление командой и организация коммуникаций проекта / В. В. Яценко // Дискуссия. — 2017. — № 6. — С. 64–68.
8. Yatsenko V. V. Effektivnoe upravlenie komandoi i organizatsiya kommunikatsii proekta / V. V. Yatsenko // Diskussiya. — 2017. — № 6. — S. 64–68.
9. 17. Bales R. F. Interaction process analysis; a method for the study of small groups / R. F. Bales. — Cambridge, Mass. : Addison-Wesley Press, 1950.
10. 18. Benne K. D. Functional roles of group members / K. D. Benne, P. Sheats // The Journal of Social Issues. — 1948. — Vol. 4, No. 2. — P. 42–47.
11. 19. Chuanhao F. The Drivers of Employees’ Active Innovative Behaviour in Chinese High-Tech Enterprises / F. Chuanhao // Sustainability. — 2021. — Vol. 13.
12. 20. Fisher S. G. A validation study of Belbin’s team roles / S. G. Fisher, T. A. Hunter, W. D. K. MacRosson // European Journal of Work and Organizational Psychology. — 2001. — Vol. 10, No. 2. — P. 121–144.
13. 21. Herlina M. The 5th European International Conference on Industrial Engineering and Operations Management / M. Herlina, R. Hadipoespito, J. Harlianto // Empowering Innovative Team Among Knowledge Workers: McClelland’s Needs Theory with Rasch Model Anal
14. 22. Manning T. A revised model of team roles and some / T. Manning, R. Parker, G. Pogson // Industrial and commercial training. — 2006. — Vol. 38, No. 6. — P. 287–296.
15. 23. Mathieu J. E. Team effectiveness 1997–2007: A review of recent advancements and a glimpse into the future / J. E. Mathieu // Journal of Management. — 2008. — Vol. 34. — P. 410–476.
16. 24. Mathieu J. E. Team Role Experience and Orientation: A Measure and Tests of Construct Validity : [journal]. — [S. I.] : Group & Organization Management, 2015. — Vol. 40, No. 1. — P. 6–34.
17. 25. Mumford T. V. Situational judgment in work teams: A team role typology / T. V. Mumford, M. A. Campion, F. P. Morgeson // Situational judgment tests: Theory, measurement, and application / J. A. Weekley, R. E. Ployhart. — Mahwah, NJ : Erlbaum, 2006.
18. 26. Royle M. T. Theory of Needs, Feeling Individually / M. T. Royle, A. T. Hall // International Journal of Management and Marketing Research. — 2012. — Vol. 5, No. 1. — P. 21–42.
19. 27. Salas E. On teams, teamwork, and team performance: Discoveries and developments / E. Salas, N. J. Cooke, M. A. Rosen // Human Factors. — 2008. — Vol. 50, No. 3. — P. 540–547.
20. 28. Shchebetenko S. Measurement invariance and sex and age differences of the Big Five Inventory-2: Evidence from the Russian version / S. Shchebetenko, A. Y. Kalugin, A. M. Mishkevich // Assessment. — 2020. — No. 27. — P. 472–486.
21. 29. Stewart G. L. An exploration of member roles as a multilevel linking mechanism for individual traits and team outcomes / G. L. Stewart, I. S. Fulmer, M. R. Barrick // Personnel Psychology. — 2005. — Vol. 58. — P. 343–365.
22. 30. Teams in organizations: From i-p-o models to imoi models / D. R. Ilgen [et al.] // Annual Review of Psychology. — 2005.
23. 31. Team roles: Their relationships to character strengths and job satisfaction / W. Ruch [et al.] // The Journal of Positive Psychology. — 2018. — Vol. 13, No. 2. — P. 190–199.
24. 1. Авдеева А. П. Регуляторный подход к распределению ролей в команде инноваторов / А. П. Авдеева // Кадровый потенциал инновационного развития : матер. междунар. науч.-практ. конф. (Москва, 5 июня 2020 г.) / МГТУ им. Н. Э. Баумана (Нац. исслед. ун-т). — М
25. Avdeeva A. P. Regulyatornyi podkhod k raspredeleniyu rolei v komande innovatorov / A. P. Avdeeva // Kadrovyi potentsial innovatsionnogo razvitiya : mater. mezhdunar. nauch.prakt. konf. (Moskva, 5 iyunya 2020 g.) / MGTU im. N. E. Baumana (Nats. issled. un-
26. 2. Белбин Р. М. Команды менеджеров / Р. М. Белбин. — Москва : Манн, Иванов и Фарбер, 2009. — 238 с.
27. Belbin R. M. Komandy menedzherov / R. M. Belbin. — Moskva : Mann, Ivanov i Farber, 2009. — 238 s.
28. 3. Гудиев А. В. Имплицитная координация и работа команды / А. В. Гудиев // Психологические исследования. — 2024. — Т. 17, № 93. — С. 6.
29. Gudiev A. V. Implitsitnaya koordinatsiya i rabota komandy / A. V. Gudiev // Psikhologicheskie issledovaniya. — 2024. — T. 17, № 93. — S. 6.
30. 4. Долгов М. В. Модель «5F» — Геометрия команды, создающая энергию. Краткое руководство к действию для лидеров / М. В. Долгов. — Москва : [б. и.], 2019. — 192 с.
31. Dolgov M. V. Model’ «5F» — Geometriya komandy, sozdayushchaya energiyu. Kratkoe rukovodstvo k deistviyu dlya liderov / M. V. Dolgov. — Moskva : [b. i.], 2019. — 192 s.
32. 5. Долгов М. В. Особенности управленческих команд на государственной гражданской службе / М. В. Долгов // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Государственное и муниципальное управление. — 2018. — Т. 5, № 4. — 365 с.
33. Dolgov M. V. Osobennosti upravlencheskikh komand na gosudarstvennoi grazhdanskoi sluzhbe / M. V. Dolgov // Vestnik Rossiiskogo universiteta druzhby narodov. Seriya: Gosudarstvennoe i munitsipal’noe upravlenie. — 2018. — T. 5, № 4. — 365 s.
34. 6. Ермолаева М. В. Групповые компетенции проектной команды / М. В. Ермолаева, Ж. М. Кокуева // Мир психологии. — 2021. — № 4 (107). — С. 147–158. — DOI: 10.51944/2073-8528_2021_4_147
35. Ermolaeva M. V. Gruppovye kompetentsii proektnoi komandy / M. V. Ermolaeva, Zh. M. Kokueva // Mir psikhologii. — 2021. — № 4 (107). — S. 147–158. — DOI: 10.51944/2073-8528_2021_4_147
36. 7. Ермолаева М. В. К проблеме формирования проектных команд / М. В. Ермолаева, Д. В. Лубовский, Ж. М. Кокуева // Матер. Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием памяти акад. РАО А. В. Петровского (15–16 окт. 2019 г.). — Москва : [б. и.], 2019. — С.
37. Ermolaeva M. V. K probleme formirovaniya proektnykh komand / M. V. Ermolaeva, D. V. Lubovskii, Zh. M. Kokueva // Mater. Vseros. nauch.-prakt. konf. s mezhdunar. uchastiem pamyati akad. RAO A. V. Petrovskogo (15–16 okt. 2019 g.). — Moskva : [b. i.], 2019.
38. 8. Ермолаева М. В. Принципы командообразования в проектной деятельности / М. В. Ермолаева, Ж. М. Кокуева, А. В. Погодина // Организационная психология и психология труда. — 2020. — Т. 5, № 3. — С. 103–119.
39. Ermolaeva M. V. Printsipy komandoobrazovaniya v proektnoi deyatel’nosti / M. V. Ermolaeva, Zh. M. Kokueva, A. V. Pogodina // Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda. — 2020. — T. 5, № 3. — S. 103–119.
40. 9. Жуков Ю. М. Технологии командообразования / Ю. М. Жуков, А. В. Журавлев. — Москва : Аспект Пресс, 2008. — 320 с.
41. Zhukov Yu. M. Tekhnologii komandoobrazovaniya / Yu. M. Zhukov, A. V. Zhuravlev. — Moskva : Aspekt Press, 2008. — 320 s.
42. 10. Изучение соотношения типов инновационного поведения и ролей в проектной команде / М. В. Ермолаева [и др.] // Актуальные проблемы психологического знания. — 2020. — № 1–2. — С. 34–45.
43. Izuchenie sootnosheniya tipov innovatsionnogo povedeniya i rolei v proektnoi komande / M. V. Ermolaeva [i dr.] // Aktual’nye problemy psikhologicheskogo znaniya. — 2020. — № 1–2. — S. 34–45.
44. 11. Исследование инновационного потенциала проектной команды / М. В. Ермолаева, Д. В. Лубовский, А. П. Авдеева, Ж. М. Кокуева // Мир психологии : науч.-метод. журн. — 2022. — № 2. — С. 55–70. — ISSN 2073-852.
45. Issledovanie innovatsionnogo potentsiala proektnoi komandy / M. V. Ermolaeva, D. V. Lubovskii, A. P. Avdeeva, Zh. M. Kokueva // Mir psikhologii : nauch.-metod. zhurn. — 2022. — № 2. — S. 55–70. — ISSN 2073-852.
46. 12. Михеев В. А. Команда как социальная страта в политике, государственном управлении современной России: формирование, проблема соответствия / В. А. Михеев // Власть : [журнал]. — 2019. — № 2. — С. 101–106.
47. Mikheev V. A. Komanda kak sotsial’naya strata v politike, gosudarstvennom upravlenii sovremennoi Rossii: formirovanie, problema sootvetstviya / V. A. Mikheev // Vlast’ : [zhurnal]. — 2019. — № 2. — S. 101–106.
Остальные статьи