Введение. Для современного общества характерны флексибилизация трудовых отношений, а также расширение видов занятости работников. Эти изменения обусловлены тем, что организации явно предпочитают взаимоотношения с людьми и группами, работающими за их пределами, и такой тип управления, при котором все больше их функций выполняются людьми, не находящимися с ними в традиционных трудовых отношениях [32]. Речь идет о расширении круга работников, не имеющих устойчивых отношений ни с одной организацией и трудящихся непостоянно. Прекарная занятость означает трудовую деятельность в условиях неопределенности и нестабильности трудовых отношений, а именно временного и неустойчивого членства, отсутствия социальных гарантий, индивидуальной ответственности за развитие своей карьеры, нестабильной оплаты труда [6]. В настоящее время прекарная занятость широко распространена, неуклонно нарастает и объемы ее внедрения не поддаются точной оценке, в связи с чем специалисты в области экономики труда и социологи рассматривают прекаризацию в качестве одного из признаков постиндустриального общества.

Прекарная занятость проявляет себя в разных контекстах: экономическом (профессиональном, карьерном), социальном и личностном. Цифровизация большинства сфер профессиональной деятельности, стремление к менее формальным, бюрократическим трудовым отношениям, переход на «гибкие» формы труда, его мобильность и конкурентность, ускорение рабочего процесса, бурное развитие технологий создают условия для нестабильности статуса работника, его неуверенности относительно будущего, недовольства, утраты ориентиров и отчуждения [2; 18]. Для описания социальных групп, в которых эти явления более всего распространены, а также переживаний, связанных с трансформацией традиционных трудовых отношений, используются близкие по значению понятия прекаритета, прекариата, прекарности, прекаризации. Д. А. Хорошиловым [20] сделана попытка проследить соотношение этих близких, но не тождественных понятий. По данным проведенного им анализа исследований понятие прекаритета означает социальную общность лиц с прекарной трудовой занятостью, а также условия труда, в которых работник зависим от работодателя, поскольку тот может его внезапно уволить, понизить зарплату или ухудшить его положение иным способом. Прекаризацией называют ухудшение условий труда в связи с названными тенденциями, прекариатом — «политически обусловленное положение, в котором определенные группы населения больше других страдают от недостаточной поддержки социально-экономических сетей, подвергаясь травмам, насилию и, как следствие, смерти» [1, с. 38]. Понятие прекарности имеет широкое поле значений и, в частности, используется для обозначения психологических характеристик, формирующихся у работников в условиях прекарной занятости, а также сочетания психологических свойств, предрасполагающих людей к предпочтению такой занятости.

Традиционно исследователи прекаритета относили к нему мигрантов, членов локальных субкультур и фрилансеров, подвергаемых дискриминации, вынужденных работать удаленно или с неполной занятостью и попадающих в зависимость от работодателя. Однако в настоящее время к нему относят самые широкие группы людей, характеризуемых определенным образом мышления и переживаний [5], а также имеющих выраженный личностный профиль. Речь идет о специфических особенностях самоидентификации, психологических последствиях ненормированного рабочего дня, статусном диссонансе, переживании неопределенности жизни, которые очевидны именно тогда, когда являются результатом личного выбора высококвалифицированного работника, такого как специалист в области IT-технологий. Имеются данные ряда исследователей о том, что именно в IT-сфере такая констелляция психологических характеристик распространена очень широко [30].

Целью данного исследования явился теоретический анализ личностного контекста прекарной занятости специалистов в области IT-технологий, под которым понимаются условия свободного выбора именно этого вида занятости высококвалифицированными и высокооплачиваемыми работниками, а также последствия этого выбора для личности.

Метод исследования — теоретический анализ публикаций по проблемам прекарной занятости, в том числе в IT-секторе.