+7 (495) 796 92 62, доб. 1251
Регистрация Войти
Корзина (0)
Русский English
Мир психологии № 04/2023
Дата публикации: 01.10.2023

Проактивная модель профессиональной карьеры

Аннотация

В статье представлена актуальная проблема изучения карьерного самоопределения проактивной личности. В теоретическом плане рассматривается феномен проактивного карьерного самоопределения личности в различных концептуальных подходах. Проблема проактивного построения карьеры раскрывается в современных научных отечественных и зарубежных исследованиях через такие базовые психологические понятия, как «потенциал», «стратегия», «ориентации», «навыки». Анализируются личностные и организационные детерминанты реализации проактивной карьеры. В данном исследовании выделены универсальные характеристики карьерной проактивности, а также показано, что системообразующим свойством карьерной деятельности в VUСA-среде является проактивность как интегральное свойство личности. В парадигме системного подхода авторами предложена модель проактивной карьеры для VUСA-среды, включающая три основных компонента: ценностно-мотивационный, стратегический и компетентностный. Интегральный характер проактивности обеспечивает взаимосвязь между этими составляющими системы карьерной деятельности, пронизывая и содержательно наполняя каждый из них.

Тип Статья
Издание Мир психологии № 04/2023
Страницы 165-174
УДК 159.99
DOI 10.51944/20738528_2023_4_165

Особенности VUСA-среды меняют модели профессиональной карьеры, задавая новые требования к работникам — их многофункциональности и способности эффективно работать в условиях неопределенности и многозадачности. Для реализации успешной карьеры в новом формате бизнес-среды работнику нужно обладать когнитивной гибкостью, адаптивностью и эмоциональным интеллектом. Это повлияло на понимание VUСA-специфики карьерного самоопределения. В настоящее время представления о карьерном самоопределении претерпели существенные изменения в связи с расширением круга исследований проактивного карьерного поведения — специфической активности личности, связанной с карьерным самоуправлением [27; 50]. Карьера, рассматриваемая ранее как административная смена позиций [29], стала предметом личного выбора человека и областью его персональной ответственности, санкционируемой важнейшими жизненными ценностями [20]. Проактивное построение карьеры включает стремление менеджеров развивать свою управленческую деятельность, последовательно планировать карьерную траекторию, постоянно обновлять знания и навыки в выбранной области деятельности, проводить консультации с более старшими коллегами [6; 51]. Проактивное карьерное самоопределение акцентирует динамическую последовательность действий по планированию карьеры, включающую предвосхищение, планирование карьерного замысла и его реализацию [51].

Большое внимание исследователи уделяют личностному карьерному потенциалу проактивной личности, к которому относят образовательный ресурс, а также профессиональный и культурный опыт, которые создают функциональную основу переживания психологического благополучия, удовлетворения от работы, личной автономии, удовлетворяющего социального статуса и тем самым «возвращают моральные инвестиции» [10]. Личностный потенциал проактивной карьеры представляет собой совокупность ресурсов, включающих (см.: [22]):

1) психологическую готовность двух видов: мотивационную и деятельностную;

2) стратегические и тактические способности, обеспечивающие достижение карьерных целей.

В данном исследовании структура карьерного потенциала представлена:

Список литературы
1. 42. Park, Y. The predictors of subjective career success: an empirical study of employee development in a Korean financial company / Y. Park // International Journal of Training and Development. — 2010. — Vol. 14, № 1. — P. 1–15.
2. 29. Hall, D. T. Careers in Organizations / D. T. Hall. — Glenview, IL : Scott, Foresman and Co., 1976. — 236 p.
3. 30. How much does performance matter? A meta-analysis of CEO pay studies / H. L.Tosi, S. Werner, J. P. Katz, L. Gomez-Meja // Journal of Management. — 2000. — Vol. 26, № 2. — P. 301–339.
4. 31. Insch, G. The expatriate glass ceiling: the second layer of glass / G. Insch, N. McIntyre, N. Napier // Journal of Business. — 2008. — Vol. 1, № 83. — P. 19–28.
5. 32. Keskinen, A. An activity based approach to career counseling / A. Keskinen, T. Vahamottonen // A paper presented in AIOSP/IAEVG conference. — Lisbon, 1991. — P. 9–13.
6. 33. Kuijpers, M. Career competencies for the modern career / M. Kuijpers, J. Scheerens // Journal of Career Development. — 2006. — Vol. 32. — P. 303–319.
7. 34. Lent, R. W. Toward a unifying social cognitive theory of career and academic interest, choice, and performance / R. W. Lent, S. D. Brown, G. Hackett // Journal of Vocational Behavior. — 1994. — Vol. 45, № 1. — P. 79–122.
8. 35. Lund, B. Organizational culture and job satisfaction / B. Lund // Journal of Business and Industrial Marketing. — 2003. — Vol. 18, № 3. — P. 219–236.
9. 36. Madlock, P. E. The effects of supervisors’ verbal aggressiveness and mentoring on their subordinates / P. E. Madlock, C. Kennedy-Lightsey // Journal of Business Communication. — 2010. — Vol. 47, № 1. — P. 42–62.
10. 37. Manufacturing advantage : Why highperformance work systems pay off / E. Appelbaum, T. Bailey, P. Berg, A. L. Kalleberg. — Ithaca, NY : Cornell University Press, 2000. — 259 p.
11. 38. Meyer, J. P. HRM practices and organizational commitment : Test of a mediation model / J. P. Meyer, C. A. Smith // Canadian Journal of Administrative Science. — 2000. — Vol. 17, № 4. — P. 319–331.
12. 39. Miller-Tiedeman, A. Career decision-making : An individualistic perspective / A. Miller-Tiedeman, D. V. Tiedeman // Career choice and development : Applying contemporary theories to practice / ed. by D. Brown, L. Brooks. — 2nd ed. — San Francisco, CA,
13. 40. Mincer, J. Schooling, experience, and earnings / J. Mincer. — New York : NBER, 1974. — 152 p.
14. 41. Odom, R. Y. Organizational cultures, commitment, satisfaction, and cohesion / R. Y. Odom, W. R. Box, M. G. Dunn // Public Productivity and Management Review. — 1990. — Vol. 14. — P. 157–169.
15. 28. Gunter, B. Biographical and climate of job satisfaction and pride in organization / B. Gunter, A. Furnham // Journal of Psychology. — 1996. — Vol. 130, № 2. — P. 193–208.
16. 43. Parker, S. K. Wise Proactivity : How to be Proactive and Wise in Building Your Career / S. K. Parker, J. Liao // A Special Issue “Enabling Career Success” in Organization Dynamics. — 2016. — Vol. 45, № 3. — P. 155–164.
17. 44. Presbitero, A. Proactivity in Career Development of Employees. The Roles of Proactive Personality and cognitive Complexity / A. Presbitero // Career Development International. — 2015. — Vol. 20, № 5. — P. 525–538.
18. 45. Reciprocation of perceived organizational support / R. Eisenberger, S. Armeli, B. Rexwinkel [et al.] // Journal of Applied Psychology. — 2001. — Vol. 86, № 1. — P. 42–51.
19. 46. Rego, A. Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors / A. Rego, N. Ribeiro, M. P. Cunha // Journal of Business Ethics. — 2010. — Vol. 93, № 2. — P. 215–235.
20. 47. Rottinghaus, P. J. The career futures inventory : A measure of careerrelated adaptability and optimism / P. J. Rottinghaus, S. X. Day, F. H. Borgen // Journal of Career Assessment. — 2005. — Vol. 13, № 1. — P. 3–24.
21. 48. Savickas, M. L. Adaptability : An integrative construct for life-span, life-space theory / M. L. Savickas // Career Development Quarterly. — 1997. — Vol. 45, № 3. — P. 247–259.
22. 49. Savickas, M. L. Career construction : A developmental theory of vocational behavior / M. L. Savickas // Career choice and development / ed. by D. Brown [et al.]. — 4th ed. — San Francisco, 2002. — P. 149–205.
23. 50. Seibert, S. E. What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success / S. E. Seibert, M. L. Kraimer, J. M. Crant // Personnel Psychology. — 2001. — Vol. 54, № 4. — P. 845–874.
24. 51. Smale, A. Proactive Career Behaviors and Subjective Career Success : The Moderating Role of National Culture / A. Smale, S. Bagdadli, R. Cotton // Journal of Organizational Behavior. — 2019. — Vol. 40, № 4. — P. 105–122.
25. 52. Super, D. E. A life-span approach to career development / D. E. Super // Journal of Vocational Behavior. — 1980. — Vol. 16. — P. 282–298.
26. 53. Tharenou, P. How to make it to the top? An examination of influences on women’s and men’s managerial advancement / P. Tharenou, S. Latimar, D. Conroy // Academy of Management Journal. — 1994. — Vol. 4, № 37. — P. 899–931.
27. 54. The role of human capital, motivation and supervisor sponsorship in predicting career success / S. J. Wayne, R. C. Liden, M. L. Kraimer, I. K. Graf // Journal of Organizational Behavior. — 1999. — Vol. 20, № 5. — P. 77–595.
28. 15. Bandura, A. Toward a psychology of human agency / A. Bandura // Perspectives on Psychological Science. — 2006. — Vol. 1, № 2. — P. 164–180.
29. 2. Бессонова, Ю. С. О структуре психологического благополучия / Ю. С. Бессонова // Психологическое благополучие личности в современном образовательном пространстве : сб. ст. / ред.-сост. Ю. В. Братчикова. — Екатеринбург, 2013. — С. 30–35.
30. 3. Гордашников, В. А. Адекватность восприятия образа будущей профессиональной деятельности / В. А. Гордашников, А. Я. Осин // Современные наукоемкие технологии. — 2007. — № 7. — С. 66–67.
31. 4. Дружилов, С. А. Профессионализм как реализация ресурса индивидуального развития человека / С. А. Дружилов // Ползуновский вестник. — 2004. — № 3. — С. 200–208.
32. 5. Ерзин, А. И. Проблема проактивности в психологии здоровья / А. И. Ерзин // Психолог. — 2014. — № 1. — С. 94–124. — DOI: 10.7256/2306-0425.2014.1.11536
33. 6. Ильина, О. Н. Проактивное рабочее поведение: концепции и направления исследований / О. Н. Ильина, Н. Н. Лепехин, С. А. Маничев // Организационная психология. — 2022. — Т. 12, № 1. — С. 92–127.
34. 7. Слабинский, В. Ю. К вопросу концепции проактивности / В. Ю. Слабинский, Н. М. Воищева // Медицинская психология в России. — 2016. — № 1 (36). — C. 5. — URL: <a href="http://mprj.ru" target="_blank">http://mprj.ru</a> (дата обращения: 19.10.2023).
35. 8. Старикова, М. А. Проактивность в профессиональной карьере / М. А. Старикова, С. А. Маничев // Организационная психология. — 2019. — Т. 9, № 4. — С. 75–97.
36. 9. Тихомандрицкая, О. А. Социально-психологические факторы успешной карьеры / О. А. Тихомандрицкая, А. М. Рикель // Социальная психология : хрестоматия / под ред. О. А. Тихомандрицкой. — Москва, 2012. — С. 408–414.
37. 10. Цариценцева, О. П. Потенциал карьеры личности: структура и опыт диагностики / О. П. Цариценцева // Ученые записки : электронный научный журнал Курского государственного университета. — 2017. — № 4 (44). — С. 197–206.
38. 11. Шадриков, В. Д. Психология деятельности и способности человека / В. Д. Шадриков. — Москва : Логос, 1996. — 320 с.
39. 12. An empirical investigation of the predictors of executive career success / T. Judge, D. Cable, J. W. Boudreau, R. D. Bretz, Jr. // Personnel Psychology. — 1995. — Vol. 48, № 3. — P. 485–519.
40. 13. Ashford, S. J. Proactivity during organizational entry : The role of desire for control / S. J. Ashford, J. S. Black // Journal of Applied Psychology. — 1996. — Vol. 81, № 1. — P. 99–214.
41. 14. Astin, H. S. The meaning of work in women’s lives : A socio-psychological model of career choice and work behavior / H. S. Astin // The Counseling Psychologist. — 1984. — Vol. 12, № 4. — P. 117–126.
42. 1. Авдеева, А. П. Структурная модель профессиональной карьеры / А. П. Авдеева. — Москва : МГТУ, 2009. — 78 с.
43. 16. Bateman, T. S. The proactive component of organizational behavior / T. S. Bateman, J. M. Crant // Journal of Organizational Behavior. — 1993. — Vol. 14, № 2. — P. 103–118.
44. 17. Bellou, V. Organizational culture as a predictor of job satisfaction: the role of gender and age / V. Bellou // Career Development International. — 2010. — Vol. 15, № 1. — P. 4–19.
45. 18. Breaugh, J. A. Modeling the managerial promotion process / J. A. Breaugh // Journal of Managerial Psychology. — 2011. — Vol. 26, № 4. — P. 264–277.
46. 19. Career development and planning : A comprehensive approach / R. C. Reardon, J. G. Lenz, J. P. Sampson, G. W. Peterson. — 3rd ed. — Pacific Grove, CA : Brooks/Cole, 2009. — 336 p.
47. 20. Collin, A. The death and transfiguration of career — and of career guidance? / A. Collin, A. G. Watts // British Journal of Guidance and Counseling. — 1996. — Vol. 24. — P. 385–398.
48. 21. Connely, M. S. Exploring the relationship of leadership and knowledge to leader performance / M. S. Connely, J. A. Gilbert, S. J. Zaracco // Leadership Quarterly. — 2000. — Vol. 11, № 1. — P. 65–86.
49. 22. Cybal-Michalska, A. Proactivity in a Career as a Strategy of the Intentional Construction of an Individual Future in the World Oriented toward a Global Change / A. Cybal-Michalska // Procedia Manufacturing. — 2015. — Vol. 3. — P. 3644–3650. — DOI: 10.
50. 23. Forret, M. L. Networking behaviors and career outcomes : Differences for men and women? / M. L. Forret, T. W. Dougherty // Journal of Organizational Behavior. — 2004. — Vol. 25, № 3. — P. 419–437.
51. 24. Frese, M. The Concept of Personal Initiative : Operationalization, Reliability and Validity in Two German Samples / M. Frese, D. Fay // Journal of Occupational and Organizational Psychology. — 1997. — Vol. 70. — P. 139–161.
52. 25. Frese, M. Personal Initiative : An Active Performance Concept for Work in the 21st Century / M. Frese, D. Fay // Research in Organizational Behavior. — 2001. — Vol. 23, № 2. — P. 133–187.
53. 26. Gould, G. Career strategies and salary progression: a study of their relationships in a municipal bureaucracy / G. Gould, L. E. Penley // Organizational Behavior and Human Performance. — 1984. — Vol. 34, № 3. — P. 244–265.
54. 27. Grant, A. M. The Dynamics of Proactivity at Work / A. M. Grant, S. J. Ashford // Research in Organizational Behavior. — 2008. — Vol. 28. — P. 3–34.
Остальные статьи