Современная специфика социально-психологических условий успешного развития карьеры
Аннотация
В статье рассматриваются основные подходы к карьере и ее планированию. Акцент сделан на социально-психологическом аспекте карьеры, описаны факторы, способствующие успешному развитию карьеры. В данном контексте карьера рассматривается как целенаправленный процесс активной самореализации личности в профессиональной деятельности на основе субъективного осознания карьерного успеха. Выделенные теоретические аспекты легли в основу разработки и внедрения в учебный процесс образовательного модуля, а также дополнительной профессиональной образовательной программы повышения квалификации.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Известия Российской академии образования № 01/2023 |
| Страницы | 35-45 |
| УДК | 37.02 |
| DOI | 10.51944/20738498_2023_1_35 |
Современное общество по-прежнему чутко реагирует на конкурентоспособность и успешность человека, в числе основных показателей которых остаются его карьерные достижения. Поэтому построение своей профессиональной карьеры прежде всего дает человеку возможность раскрыть свой потенциал и реализовать себя в значимом для него сообществе. Как никогда, на современном рынке труда востребованы не просто высококвалифицированные специалисты, а люди с высоким потенциалом и стремлением к карьерному росту. Сейчас стремление человека к карьерному росту рассматривается как ориентация на реализацию тесно взаимосвязанных личностного и профессионального потенциалов. Но при этом особое значение приобретает способность адаптироваться к процессу постоянного видоизменения как самих профессий, так и всего их спектра.
Все актуальнее становится проблема изучения профессиональной карьеры, связанная с вопросами о принципах ее построения, планирования профессионально-должностного развития в периоды интенсивных глобальных перемен. Эта актуальность усугубляется быстрым изменением содержания большинства видов работы, жизненных приоритетов современного человека, значимости для него всего того, что традиционно подразумевается под профессиональной карьерой.
В широком смысле под карьерой чаще всего понимаются профессиональный прогресс, профессиональный рост, этапы продвижения служащего по карьерной лестнице [8]. В более узком смысле под карьерой подразумевают индивидуально осознанную профессиональную позицию и профессиональное поведение человека [1].
При определении профессиональной карьеры важно учитывать субъективное отношение человека к собственной карьере. С этой позиции наиболее полно эту сторону карьерного роста рассматривает И. Д. Ладанов [2]. Он обозначает карьеру как процесс реализации человеком себя, своих возможностей.
Профессиональная карьера выполняет разнообразные функции. Если рассматривать карьеру как перемещение по иерархической лестнице, то в этом случае в первую очередь определяется функция статусного изменения (повышения или понижения). В большинстве случаев в этом плане служебная карьера приближает и расширяет доступ к власти. Так, чем выше должность в иерархии управления организацией, тем больше появляется властных полномочий. В этом проявляется функция расширения властных полномочий.