По мере роста распространенности командных походов к управлению растет и запрос на понимание факторов, влияющих на командную результативность. Одним из ключевых факторов результативности является состав команды, его личностно-психологические и поведенческие особенности. Чаще всего с командной результативностью связывают т. н. командное ролевое поведение, командные роли. С другой стороны, ролевое поведение в команде является проекцией личностных черт, опыта, компетенций, мотивации на контекст совместной работы. Целью исследования было установить характер и структуру связей между личностными чертами и особенностями мотивации с проявляющимися командными ролями. Всего в исследование были включены результаты изучения 520 случаев (N = 520) 41 команды из разных отраслей. Мужчин — 216 чел., женщин — 314 чел. Возраст участников — от 20 до 68 лет. Анализ результатов исследования показал наличие связей между разными вариантами командных ролей, черт личностей и особенностей мотивационных профилей и позволил выделить ряд ролей, имеющих более выраженную связь с личностно-мотивационными характеристиками.